【币安Binance】区块链产业应该有什么样的人才发展战略？

区块链工业的发展以区块链人才的发展为前提。区块链地区的竞争首先必须是人才的竞争。那么，什么是区块链？区块链的发展需要什么样的人才？区块链的发展面临什么样的形势和外部机遇？区块链从业者和区块链机构应该制定什么样的人才发展竞争战略？ 区块链是一个特殊的分布式计算系统，建立在互联网上，直接面向场景应用。分布式计算系统在日常生活和信息系统建设中都很常见，但它在历史上首次与区块链的分布式系统在地位上完全平等，并实现了数据的最大冗余。这种特殊的分布式系统具有分散操作和集中系统维护的特点，数据不能被篡改或伪造，这就带来了衍生功能，如第三方的信任解除和交易的可追溯性。 由于数据在链上的一致分布和最大冗余存储，区块链消耗了大量的存储、带宽和计算能力。同时，随着链上和节点上数据的增加，也带来了系统效率的严重损失。因此，在区块链的技术框架中，区块链所有功能节点的数量、链上携带的数据量和系统运行效率构成了应用区块链技术的不可能的三位一体。因此，区块链的具体应用必须是地方性的，不能是全球性的，必须基于具体的业务场景，不能脱离具体的业务场景。 在新基础设施定义的技术类别中，如果按照不同技术和业务场景之间的距离进行分类，云计算、大数据、物联网和5G技术与业务场景没有直接联系，也就是说，云计算、大数据、物联网和5G的建设基本上不能考虑业务应用场景。然而，人工智能和区块链系统的建设必须考虑商业场景。 人工智能领域最具里程碑意义的事件是AlphaGo的出现。如果AlphaGo是基于通用人工智能算法设计的，而没有考虑Go的具体规则，那么无论带宽有多宽，存储空间有多大，数据有多丰富，计算能力有多强大，AlphaGo都是不可能的。正是因为传统的人工智能理论和技术突破与Go的具体应用场景紧密结合，AlphaGo才能真正实现应用上的突破。 区块链也是如此。为了实现有效和可靠的数据共享，区块链必须与业务场景相关联。在没有特定业务场景的情况下，试图在所有节点之间共享所有数据在技术和资源上是不可行的。包括哪些数据存储在链上，如何定义节点以及在什么范围内部署节点等。，必须结合特定的业务场景。此外，区块链目前不支持大数据，也无法应对一系列技术限制，如高频服务。它还要求区块链必须与商业场景达成一致，以便发挥更大的作用。 与互联网相比，区块链带来了多大的价值飞跃？ 我们认为有两个层次。第一层可以定义为区块链应用程序的1.0版本，也就是说，链上的数据是透明的、防篡改的和不可伪造的。区块链在这一层面的价值体现在公共产品或公共服务的形式上。其价值更多地体现在政治层面或社会组织的治理层面。这是建设廉洁、可信、公平、透明组织的必要内容。 区块链带来的第二级价值跳跃可以定义为区块链应用程序的2.0版本。版本2.0基于版本1.0。它基于透明、防篡改和不可伪造的数据。由于所有节点在数据采集和数据拥有方面具有相同的能力、水平和位置，区块链的数据在所有业务参与者中是透明的，不存在数据垄断或信息不对称。在这种情况下，区块链将把业务流程从原来的业务系统和业务流程的集中组织转变为分散的、自组织的业务系统和业务流程，从而实现各节点的自协作和高度协作。这一层次的价值更多地体现在联盟链系统中。其价值跃升主要是在经济层面，通过业务流程的去中心化和去中介化提高了整个系统的效率。此外，通过去除中心和中间环节，系统将重新分配原中心节点和中间环节所拥有的利润，从而给新系统的参与节点带来更大的利益。 如果说互联网已经实现了广泛的连接，包括人与人之间的连接、人与设备之间的连接以及设备与设备之间的连接，那么区块链已经带来了连接性质的变化。传统的互联网不能使所有连接的数据都可靠，但区块链可以确保基于互联网的不同节点、不同人、不同组织、不同机构和不同设备之间基于数据的连接是可靠和可靠的。 区块链和其他技术的主要区别是什么？如果说大数据、云计算、物联网、5G等技术只是一种技术，那么区块链就是各种技术的有机结合，实现现有技术的组合创新。 在技术层面，区块链是一个独特的结构组合，包括不对称加密、散列函数、对等网络、安全多方计算和其他技术。在业务场景的应用上，区块链已经渗透到跨境支付、交易结算、证券交易、档案管理、信用调查、公证等场景。从所涉及的学科来看，区块链包括许多学科，如计算机、密码学、经济金融、货币理论、社会组织治理、哲学、法律等。因此，区块链是一个包含多种内容的有机组合，其中每一项技术、每一个应用场景和每一个学科在区块链体系中都有其特定的位置，并服从特定的结构安排。这些技术、场景和学科不能随便结合，形成与区块链功能的结合。 因此，区块链系统的建设、运行、维护和应用要求相关从业人员具备广博的知识，不再像以前那样局限于工程技术或货币金融等相对单一的领域，而是跨越多个学科和专业领域，涉及不同的知识层次。区块链对个人水平的能力提出了更高的要求，如技术的专业性、知识的综合性和能力的复合性。总的来说，区块链地区面临着区块链人才匮乏和培训时间紧迫的问题。与即将推出的区块链的广泛应用需求相比，每个地区，甚至是整个国家，甚至是整个世界，真正的人才都很少。 2019年10月24日，中共中央政治局就区块链科技发展现状和趋势进行了第18次集体研究。Xi主席主持会议并发表重要讲话，标志着区块链作为中国国家战略的崛起。Xi董事长指出，要“加强区块链人才队伍建设，建立和完善人才培养体系，搭建多种形式的高层次人才培养平台，培养一批领军人物和高层次创新团队” 2020年4月20日，国家发展和改革委员会确定了新基础设施的范围。区块链，连同人工智能和云计算，是新技术基础设施的一个组成部分，从属于信息基础设施。 2020年4月30日，教育部发布了《区块链高校技术创新行动计划》。该计划指出，“到2025年，将在高校布局中建设一批区块链技术创新基地，并培训和组建一批区块链技术研究团队。基本形成高层次创新人才持续涌现、高质量科技成果持续生产的整体提升、重点布局、特色发展的总体格局和良好态势。推动一批大学成为我国区块链技术创新的重要阵地。区块链大学的大量技术成果为工业发展提供了动力，并大力支持我国区块链技术的开发、应用和管理。” 与此同时，世界发展趋势也在发生深刻变化。一方面，这是防疫和控制的必然结果，例如，政府要求人们在家里被隔离，减少接触。然而，如果数字化和网络化不能为我们在网上工作和生活提供便利的条件，许多事情就无法在网上完成。另一方面，这一变化也深化了全球数字化和网络化的进一步发展。纵观数字化和信息化的发展过程，互联网已经从实现信息的连接到实现消费的连接，再到深化和连接要实现的产业。在这个过程中，包括区块链在内的各种新兴技术将一些人带入了新时代，同时无情地淘汰了旧时代的技术。 如果互联网在40年、50年和60年后被淘汰，移动互联网在70年后被淘汰，互联网在80年后被淘汰，商品在80年后被淘汰，区块链会在90年后被淘汰吗？知识的整合、能力的整合、技术的专业化和认知的现代化决定了每个人在未来新的产业结构中的地位和作用。区块链将给整个社会带来根本性的变化。这些变化的影响将是深远而持久的。在变革的过程中，所有的内容都在经历着快速的变革、升级和优化。当代人必须永远处于学习状态。只有不断提高自己的能力，才能适应社会的发展和进步。 区块链地区的发展和竞争，无论是全球区块链的发展和国家之间的竞争，区块链在国家层面的发展和省与省之间的竞争，还是具体的区块链登陆项目的发展和竞争，最终都是人才的发展和竞争。这种竞争不仅是现有区块链人才水平和能力的竞争，也是区块链人才学习成长速度和成长质量的竞争。 区块链目前面临着巨大的人才困境。这种困境，除了前面提到的个人的技术专业性、综合知识和复合能力之外，人才在整个区块链的稀缺性，也包括了时间的紧迫性。例如，流行病引起的生产和生活方式的变化、新基础设施建设的启动、要素交易市场的建立以及交易深度和广度的扩大，教育部文件要求在2025年之前实施的各类项目建设急需大量的区块链专业人才。 无论战略有多宏伟，需求有多迫切，最终都会在个人层面实现。区块链的发展战略也是如此。因此，从个人角度来看，要适应整个社会的发展趋势，满足区块链国家发展对人才的需求，只有通过不断学习、大胆思考、横向拓展和错位发展，才能在区块链乃至整个社会的快速发展体系中找到自己的位置。 学习是快速获得新知识的最重要的方法。向书本或他人学习是学习的方式。 我们为什么要敢于思考？因为人类自己是一个极其懒惰的物种，这种懒惰包括身体上的懒惰和精神上的懒惰。通常，精神上的懒惰比身体上的懒惰更严重。因此，我们必须打破思维定势，走出思维的舒适区，勇敢地思考，努力思考。我们周围的大部分事物实际上都处于“知而不知”的状态。例如，区块链本身没有新技术。所有技术都是现有技术。但是为什么只有中本聪能够通过特定的组合将这些技术发展成新的功能，而大多数人却没有想到这一点呢？原因是我们思考的深度和广度还远远不够，我们对事物的认知仅仅停留在认知的层面，而不是真正的知识。 第三是横向扩张。区块链是一个新物种，它的应用领域和发展方向需要我们去拓展，没有先知会告诉我们如何去做。我们必须大胆地将区块链与其他应用结合起来，包括将区块链与实体、与产业以及与产业结合起来。怎么做？只有大胆探索，在不同的专业领域进行更多的研究，找到结合点，才能有效地拓展老工业和老工业。只有当整个工业和工业发展新的发展空时，才能创造更多的新工作，创造新的更大的价值和贡献。这不仅有益于个人，也有益于群体和整个社会的发展。 第四点是错位发展。因为区块链是一个新物种，而且这个物种仍在不断发展和进化，在这个过程中肯定会有许多新的工作需求。个人在这些新的工作需求中的位置是什么？个人如何将这些新的工作需求与自己的能力水平相匹配？从个人角度看，我们应该尊重比较优势原则，充分发挥个人优势。此外，它可能需要逆势增长。如果你和别人有不同的观点，但你认为有足够的理由，那么你应该有勇气坚持下去，因为这可能是最正确的发展方向。此外，一个人必须有勇气根据自己的知识水平和能力来创新知识结构。只有在现有知识水平的基础上拓展新的知识和能力，才能在群体竞争中展现新的知识水平和能力要素，才能体现新的竞争点和竞争优势。 对于组织来说，前提是要认清自己的职能和定位，然后才能实现差异化发展，从而满足区块链在复合知识水平和能力的基础上的深刻要求。 对于行业协会来说，首先要做的就是带头。根据自身行业需要，前瞻性组织研究制定区块链人才质量标准和模式。其次，我们必须做点什么。根据区块链不同层次、不同类型员工的现状和行业需求，引入专业化、有针对性的课程培训。满足特定行业需求的人才不会从天而降，而是必须自己培养。第三，我们应该勇于实践。组织和参与各种区块链系统的建设，在建设过程中发现和培养人才。 对于区块链企业来说，首先要有勇气利用高校和更多培训机构的力量，在高校和培训机构培养区块链人才方面发挥主导作用。近几十年来，世界科学研究的焦点已经从大学转移到企业，尤其是在区块链这个新兴领域。企业不应坐等大学或培训机构引领区块链的发展，而应坚信自己是行业的前沿，应引领区块链大学和培训机构人才培养的发展方向。同时，对高校和培训机构的培训水平和能力提出具体要求。其次，我们应该有勇气放手。区块链未来的发展方向和内容肯定已经演变，不是由任何组织或先知计划的。仅仅因为我们对未来没有把握，我们必须给人才更多的自主权。只有经过更多的反复试验，我们才能找到最正确的发展方向。最后，我们应该大胆实践，在实践中找到区块链新的发展方向和发展方向，在区块链找到更多的人才。